キャリアコンサルティングは個人のためのものという印象をお持ちの方も多いのですが、それは誤解です。組織課題を捉えてアプローチする、そして個と組織のすり合わせをキャリアコンサルティングを活用して行うことで、企業・組織のより良い変化を目指しましょう。キャリア面談の後は、個人が特定されない形での報告を行うことも可能です。
また、各種研修、セミナー、ワークショップの開催も可能です。
若手、育児、ミドルシニア、管理職、特定部署、採用、登用、人事、ハラスメント・・・、組織課題は様々です。女性活躍や風土醸成、障害者雇用定着や特性のある社員、病気治療や休職、復職等のご相談も可能です。まずはお話お聞かせください。